1、[判断题] 高绩效工作系统成功的组织投资创造了无形的、独特的、企业特有的组织能力，这些能力是有价值的、稀缺的、难以模仿并完全替代的。摘要：1、[判断题] 高绩效工作系统成功的组织投资创造了无形的、独特的、企业特有的组织能力，这些能力是有价值的、稀缺的、难以模仿并完全替代的。A、对B、错 2、[判断题] 根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。A、对B、错 3、[判断题]...
A、对
B、错
2、[判断题] 根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。A、对
B、错
3、[判断题] Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。A、对
B、错
4、[判断题] “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。A、对
B、错
5、[单选题] 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。A、开放性人力资源战略管理模型
B、竞争优势模型
C、冰山模型
6、[判断题] 平衡记分卡中的目标和评估指标来源于组织战略，它把组织的使命和战略转化为有形的目标和衡量指标。A、对
B、错
7、[单选题] 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。A、利润
B、价值
C、能力
D、规模
8、[单选题] 按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。A、预算
B、战略
C、利润
9、[判断题] 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。A、对
B、错
10、[判断题] 基于GREP 发现和解决企业人力资源问题可以分为五个步骤A、对
B、错
11、[判断题] 核心能力与特定的企业相伴生，虽然可以为人们感受到，但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖。A、对
B、错
12、[判断题] 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。A、对
B、错
13、[单选题] 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。A、薪酬体系是权变的
B、薪酬战略实际上是一种从属的战略
C、薪酬战略在企业最重要的战略
14、[判断题] 组织核心能力是一个组织内能够让组织用独特的方式为顾客创造价值的流程与行为。A、对
B、错
15、[判断题] 人力资源的组织化是指企业人力资源与企业之间的依赖关系。A、对
B、错
16、[判断题] 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。A、对
B、错
17、[判断题] 战略维度是测量组织在人力资源战略目标方面取得成果的指标。A、对
B、错
18、[判断题] 能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。A、对
B、错
19、[判断题] 核心能力是企业独特的竞争能力， 应当有利于企业效率的提高，能够使企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手更优秀。A、对
B、错
20、[单选题] 文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。A、一
B、二
C、三
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