1、[判断题] 某项核心能力的内容可以不断更新、增加。摘要：1、[判断题] 某项核心能力的内容可以不断更新、增加。A、对B、错 2、[判断题] 基于核心人力资源的人力资源管理要求人力资源规划必须以企业核心人力资源的实现为基础与核心。A、对B、错 3、[判断题] 培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。A、对B、错&nb...
A、对
B、错
2、[判断题] 基于核心人力资源的人力资源管理要求人力资源规划必须以企业核心人力资源的实现为基础与核心。A、对
B、错
3、[判断题] 培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。A、对
B、错
4、[判断题] 关注内部的能力、资源、管理以及所有自身已有的或者潜在的资源和能力，是企业在当前的竞争中不断获取竞争优势的新的突破点。A、对
B、错
5、[判断题] GREP系统认为，片面强调外部和内部的战略观点都是站不住脚的，战略可以说是一个企业对重大经营问题的决策。A、对
B、错
6、[判断题] 冰山模型认为，一个人的能力尽管分为五个方面，但是它是分层级的，有表层与底层之分。A、对
B、错
7、[判断题] 能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。A、对
B、错
8、[判断题] 核心能力是在企业长期的生产经营活动过程中积累形成，深深打上了企业特殊组成、特殊经历的烙印，其他企业难以模仿。A、对
B、错
9、[判断题] 在薪酬管理的过程中，实际上有两种不同的管理方法。 一种是基于战略的薪酬管理，一种是基于日常运转的薪酬管理。A、对
B、错
10、[单选题] 产品与服务不涉及到（ ）。A、行业选择
B、产品选择
C、定价策略
11、[判断题] Snell根据价值—稀缺二维模型把企业的人力资源进行了分类，确定企业核心人力资源。A、对
B、错
12、[单选题] GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。A、企业的资源集聚能力
B、企业的战略
C、企业的盈利能力
13、[判断题] 文化是影响企业经营绩效的第三种力量。A、对
B、错
14、[单选题] 对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。A、合作
B、基于承诺
C、效率
15、[判断题] GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。A、对
B、错
16、[单选题] 人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。A、接替晋升计划
B、人员补充计划
C、合同管理
17、[判断题] GREP 体系认为，一个运作有效的管理团队和领导集体是企业家管理的有力支持，既有利于企业经营管理的全面运转，也有利于避免企业家个人的专断主义。A、对
B、错
18、[判断题] 进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标， 明确此战略决策对人力资源规划的要求，以及人力资源规划能对战略提供的支持。A、对
B、错
19、[单选题] 在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。A、1
B、2
C、3
20、[判断题] 人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。A、对
B、错
版权声明：除特别声明外，本站所有文章皆是来自互联网，如有侵权或违规请联系客服删除！
