1、[单选题] 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（ ）的实际贡献。摘要：1、[单选题] 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（ ）的实际贡献。A、企业价值B、利润C、效益 2、[单选题] 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。A、人力资源管理体系B、财务管理系统C、信息管理系统 3、[判断题] 战略人力资源规划是基于...
A、企业价值
B、利润
C、效益
2、[单选题] 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。A、人力资源管理体系
B、财务管理系统
C、信息管理系统
3、[判断题] 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。A、对
B、错
4、[判断题] 薪酬战略实际上是一种从属的战略A、对
B、错
5、[判断题] 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。A、对
B、错
6、[判断题] 人力资源的组织化，按照VRIO 的观点，是企业获得竞争优势的必要条件。A、对
B、错
7、[判断题] 企业要想对快速变化的环境做出及时而有效的应对， 最关键的是企业必须具备相应的应对变化的能力。A、对
B、错
8、[判断题] 运营维度是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标。A、对
B、错
9、[单选题] 战略性薪酬分析模型不包括（ ）。A、文氏战略薪酬矩阵模型
B、SNELL教授薪酬战略模型
C、马尔科夫模型
10、[判断题] 通过对核心人力资源的管理，最终目标是提升企业核心，最后获得竞争优势。A、对
B、错
11、[单选题] 平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。A、财务指标和非财务指标
B、绩效指标和非绩效指标
C、盈利能力指标和发展能力指标
12、[判断题] 对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。A、对
B、错
13、[判断题] 能力属于个性心理特征范畴，所有的个性心理特征都是能力的组成部分。A、对
B、错
14、[判断题] 股权结构是指股权结构设计与安排A、对
B、错
15、[判断题] 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。A、对
B、错
16、[判断题] 对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。A、对
B、错
17、[判断题] 能力是组织企业核心能力形成的前提。A、对
B、错
18、[单选题] 企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。A、1
B、3
C、5
19、[判断题] 有价值且稀有的资源和能力才能成为竞争优势的来源，而有价值但普遍的资源和能力只能是竞争均势的来源。A、对
B、错
20、[判断题] 获取企业的竞争优势，要求人力资源部门将现有的问题、优势、劣势等与企业现有的人力资源结合在一起。A、对
B、错
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