1、[判断题] 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯。摘要：1、[判断题] 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯。A、对B、错 2、[判断题] 关注素质建设的HRP模式与传统模式的最大区别在于把人员素质规划作为人力资源规划的重要内容之一。A、对B、错 3、[判断题] 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。...
A、对
B、错
2、[判断题] 关注素质建设的HRP模式与传统模式的最大区别在于把人员素质规划作为人力资源规划的重要内容之一。A、对
B、错
3、[判断题] 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。A、对
B、错
4、[判断题] VRIO模型中V代表人力资源的价值性。A、对
B、错
5、[判断题] 高绩效工作系统参与式的组织结构打破员工之间的等级和权力的障碍，将思考与操作结合起来，允许员工提出挑战性的方法。A、对
B、错
6、[判断题] 从宏观上来看，人力资源规划的发展大致经历了四个阶段，即萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段、全面战略化阶段。A、对
B、错
7、[判断题] 能力是保证一个人顺利地完成某种活动的必要条件， 但不是唯一的条件。A、对
B、错
8、[单选题] 人力资源规划的主要模型不包括（ ）。A、传统模型
B、系统研究模型
C、马尔科夫模型
9、[判断题] 人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。A、对
B、错
10、[判断题] 人力资源中最实质、具有共性的东西是人的能力。A、对
B、错
11、[判断题] 在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。A、对
B、错
12、[判断题] 人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。A、对
B、错
13、[单选题] 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。A、人力资源盘点法
B、替换单法
C、传统模型法
14、[单选题] 能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。A、战略能力
B、发展能力
C、盈利能力
15、[判断题] 关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。A、对
B、错
16、[判断题] GREP 系统既是战略分析工具，也是战略考核工具，其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。A、对
B、错
17、[单选题] 人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（ ）的联系。A、薪酬
B、考核
C、公司绩效
18、[判断题] 在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。A、对
B、错
19、[判断题] 能力是企业组织能力有机组成要素。A、对
B、错
20、[单选题] 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。A、表层
B、中层
C、底层
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