1、[单选题] 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。摘要：1、[单选题] 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。A、辅助工资B、津贴C、公积金 2、[判断题] 人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。A、对B、错 3、[单选题] 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。A、正比B、反比C、互为倒数&n...
A、辅助工资
B、津贴
C、公积金
2、[判断题] 人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。A、对
B、错
3、[单选题] 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。A、正比
B、反比
C、互为倒数
4、[单选题] 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。A、地方统计报表
B、企业统计报表
C、行业统计报表
5、[单选题] 四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差A、一
B、二
C、四
6、[判断题] 人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。A、对
B、错
7、[判断题] 时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。A、对
B、错
8、[判断题] 平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。A、对
B、错
9、[单选题] 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。A、报告期人均货币工资
B、基期人均货币工资
C、上期人均货币工资
10、[判断题] 各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。A、对
B、错
11、[判断题] 人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。A、对
B、错
12、[单选题] 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。A、人均实际工资指数
B、报告期人均货币工资
C、报告期的居民消费价格指数
13、[判断题] 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。A、对
B、错
14、[判断题] 问卷调查的对象只能用抽样方法选择。A、对
B、错
15、[单选题] 异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。A、全部
B、最小
C、最大
16、[判断题] 平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。A、对
B、错
17、[判断题] 制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。A、对
B、错
18、[单选题] 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。A、开平方
B、平方
C、立方
19、[单选题] 人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。A、平均人工成本指数
B、报告期人工成本
C、基期人工成本
20、[单选题] 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。A、休闲时间
B、学习时间
C、三次活动时间
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