摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春3月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,确定职业生涯通道的方法正确答案:确定职业生涯通道的方法。确定职业生涯通道的传统方法主要是考察员工在组织内的工作调动轨迹。但在现在多变的环境下，职业生涯通道的确定方法包括：详尽的分析工作内容，按相...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春3月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,确定职业生涯通道的方法正确答案:确定职业生涯通道的方法。确定职业生涯通道的传统方法主要是考察员工在组织内的工作调动轨迹。但在现在多变的环境下，职业生涯通道的确定方法包括：详尽的分析工作内容，按相似的工作内容进行分类，并从中找出合乎逻辑的、可能的职业生涯才发展通道。第2题,工作重新设计的基本方法正确答案:工作轮换，是指员工再同一水平职位上轮换工作。 工作丰富化。工作的纵向扩展，增加员工对工作计划、评价以及执行的控制程度。 工作扩大化。工作的横向扩展，扩大工作范围，为员工提供更多工作种类。第3题,完整生活计划中的六个生活任务是什么正确答案:发现需要做的工作。 将我们的生活编织成一个有意义的整体。 连接家庭和工作。 多元的价值观和开放的世界观。 管理个人的转换和组织的变化，决策是这一任务的主要组成部分。 探索精神性的和生活的目标。 列举格林豪斯职业生涯发展阶段第4题,对组织而言如何化解立业期存在的年龄问题正确答案:对组织而言，如何化解立业期存在的年龄问题。当组织面对这样的问题是，应该对年

2、轻人缺乏经验与行事冲动保持一定程度的容忍，虽然同时也应伴有一定的惩罚措施。即“胡萝卜加大棒”方法。第5题,列举利文森职业发展阶段正确答案:20岁转型期，离开原家庭，减少依赖。（岁） 进入成人世界，初期结构建立期。（岁） 30岁转型期，反省，试图建立新结构。（岁） 结构逐渐稳定，有进步追求成就的倾向。（岁） 40岁转型期，探索人生目标，真正接纳自己。（岁） 中年期开始，以内在追求引导自己，追求自我实现。（岁左右）第6题,职业生涯高原的基本原因正确答案:一很多公司的组织架构是金字塔形的，等级越高，可以提供的职位就越少。因此，一个人在组织中的职位越高，可供他晋升的职位越少。 二中低级管理员的劳动力需求已接近饱和。 三公司的经营战略影响晋升机会。 四强制退休在实际中很难被有效地执行，从而阻碍了职业生涯途径。 五对于那些毫无准备的员工来说，技术上的变化可能终止某些发展途径。 六有些员工更容易达到职业生涯高原，这主要是因为他们太看重现有的职位或者缺乏晋升所需的技术或管理技能。 七处于队更均衡的生活模式的需要和向往。第7题,借助道尔顿和汤普森的职业发展模型谈谈员工在进入公司不同时期的角色正确答案:第