1、[判断题] 工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。摘要：1、[判断题] 工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。A、对B、错 2、[判断题] 冲突按其表现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。A、对B、错 3、[判断题] 非全日制用工，用人单位可以...
A、对
B、错
2、[判断题] 冲突按其表现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。A、对
B、错
3、[判断题] 非全日制用工，用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济补偿。A、对
B、错
4、[判断题] 所有的用人单位都有经济性裁员的权利。A、对
B、错
5、[单选题] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。A、70%;
B、75%;
C、80%;
D、85%
6、[判断题] 管理时代的干预政策首先体现在立法上。A、对
B、错
7、[单选题] 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月A、2
B、3
C、6
D、1
8、[单选题] 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A、离职率
B、工资成本
C、员工满意度
D、劳动生产率
9、[单选题] 在员工关系中，（）享有决策权。A、员工
B、管理方
C、工会
D、领导
10、[判断题] 劳动报酬是指劳动合同约定的用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬。A、对
B、错
11、[单选题] 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）A、科学管理制
B、泰勒制
C、经验管理体系
D、质量管理体系
12、[单选题] （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A、工资集体协商制度
B、岗位工资制度
C、绩效工资制度
D、计件工资制度
13、[判断题] 在X、Y理论中，消极的Y理论强调禁止和处罚，其目的是切实保障员工对组织法规的遵守。A、对
B、错
14、[单选题] 以下哪项不是劳动合同必备条款的内容（ ）。A、福利待遇;
B、劳动报酬;
C、社会保险;
D、工作时间和休息休假
15、[判断题] 有在签订双方当事人主体资格消失的条件下，劳动合同终止。A、对
B、错
16、[判断题] 劳动合同是外显的，而心理契约则是内隐的。A、对
B、错
17、[判断题] “争议发生之日”以双方当事人产生正面冲突为标志。A、对
B、错
18、[单选题] 在早期工业化进程中，各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”的理论，认为（ ）是最有效率的。A、市场;
B、政府;
C、资本家;
D、劳动者
19、[单选题] 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、短期劳动合同
D、长期劳动合同
20、[单选题] （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径A、商业秘密保护协议
B、竞业限制
C、服务协议
D、同业竞争
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