1、[判断题] 国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理摘要：1、[判断题] 国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理A、对B、错 2、[单选题] 国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④ 3、[判...
A、对
B、错
2、[单选题] 国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③
B、②④
C、①②③
D、①②③④
3、[判断题] 实行人才本土化战略能降低经营成本，使跨国公司明显获利A、T
B、F
4、[单选题] 经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）A、人力资源的创新
B、劳动力构成发生变化
C、管理职能发生变化
D、文化冲突
5、[单选题] 以下不属于“革新性文化品质”的是（）A、不许失败
B、以人促产
C、不离本行
D、精兵简政
6、[判断题] 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度A、对
B、错
7、[单选题] 以下哪些属于多中心模式的优点（）A、母国外派人员有较强的技术与管理能力
B、增强当地人的责任感
C、弥补母国人员的不足
D、推动思维创新
8、[判断题] 日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感，但也提高了企业经营成本，削弱了企业产品的竞争力A、T
B、F
9、[单选题] 美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（）A、奉行“个人主义”和“能力主义”
B、重视法律和契约的企业文化
C、推崇英雄、权威主义的企业文化
D、组织纪律性强，而且勤奋刻苦
10、[判断题] 跨国企业提高竞争力的一个重要措施是降低劳动力成本A、T
B、F
11、[单选题] 下列哪一项不是外派人员的特点（）A、隐藏性
B、风险性
C、移动性
D、长久性
12、[判断题] 泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父A、T
B、F
13、[单选题] 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A、科层制
B、多元化
C、内部分级
D、双元制
14、[判断题] 文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题A、T
B、F
15、[单选题] 下列不属于跨文化管理措施的是（）A、多元文化的认同
B、跨文化的评估
C、跨文化的理解
D、跨文化的培训
16、[判断题] 人力资本理论来源于西方教育经济学理论A、T
B、F
17、[判断题] 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化A、对
B、错
18、[单选题] 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练A、①④⑤⑥
B、①②③⑤
C、①②③④
D、②④⑤⑥
19、[判断题] 德国国际企业的人力资源工资价格水平基本上是由市场化决定A、T
B、F
20、[单选题] 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）A、传统社会
B、高度消费
C、声誉
D、科学技术
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