摘要：1、[判断题] 人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（ ）A、错误B、正确 2、[判断题] 人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ）A、错误B、正确 3、[判断题] 微观组织的人...

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、TWI职位分解法

B、任务分解法

C、错误分析法

D、工作绩效评价法

A、以人为本

B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值

C、把人力资源开发放到首位

D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、任命

B、调动

C、职位

D、升迁

A、说明了企业员工培训的主要目的和要求

B、说明了培训的主要内容和范围

C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动

D、说明了企业员工培训可有可无

E、以上说法都不对

A、人力资源过剩

B、人力资源平衡

C、人力资源供过于求

D、人力资源供不应求

E、人力资源供求均衡

A、外向性

B、可靠性

C、合作性

D、开放性

E、情绪稳定性

A、错误

B、正确

A、以“人”为中心进行设置

B、以“事”为中心进行设置

C、数量有限

D、不能随人走

E、是变化的

A、考核目的

B、考核对象

C、考核结果

D、考核过程

E、考核方法

A、考核目的

B、考核对象

C、考核结果

D、考核方法

A、奖励工资

B、职务工资

C、技能工资

D、年功工资

A、个人条件的多样性

B、个性人格的差异性

C、人际关系的复杂性

D、人文背景的广阔性

E、心理的复杂性

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据

E、以上说法都不正确

A、一般的

B、特殊的

C、正式的

D、非正式的

E、其他

A、观察

B、记录

C、分析

D、控制

E、管理

A、收益者与投资主体的非一致性

B、收益取得的迟效性与长期性

C、不同内容投资的收益差异性

D、投资收益的多量性

E、投资收益的广泛性

A、人力资源开发与管理立意的战略性

B、人力资源开发与管理内容的广泛性

C、人力资源开发与管理对象的目的性

D、人力资源开发与管理主体的多方性

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确