1、[判断题] 统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。摘要：1、[判断题] 统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。A、对B、错 2、[单选题] 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。A、简单算术平均数法B、加权平均数C、几何平均数 3、[单选题] 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。A、期初人力资源...
A、对
B、错
2、[单选题] 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。A、简单算术平均数法
B、加权平均数
C、几何平均数
3、[单选题] 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。A、期初人力资源总数
B、本期人力资源的增加数
C、基期人力资源数量
4、[判断题] 结构分析法是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数，称为结构相对数。A、对
B、错
5、[判断题] 简单平均差适用于未分组的资料。A、对
B、错
6、[判断题] 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。A、对
B、错
7、[判断题] 标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。A、对
B、错
8、[单选题] 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。A、平均工资可变构成指数
B、平均工资固定构成指数
C、平均工资结构影响指数
9、[判断题] 统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。A、对
B、错
10、[单选题] 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。A、基期劳动生产率
B、上期劳动生产率
C、下期劳动生产率
11、[判断题] 数量标志是反映事物量的特征的标志，是可以用数值表示的，如工人的工资额、商店销售某商品的数量、某工业企业职工人数等。A、对
B、错
12、[单选题] 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。A、结构分析法
B、因素分析法
C、时间数列分析法
D、对比分析法
13、[单选题] 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（ ）。A、质量指标指数
B、环比指数
C、数量指标指数
D、指数数列
14、[单选题] 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。A、倒数
B、和
C、差
D、乘积
15、[判断题] 人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。A、对
B、错
16、[单选题] 劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。A、劳动生产率固定构成指数
B、劳动生产率指数
C、人力资源劳动生产率
17、[判断题] 特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。A、对
B、错
18、[单选题] 全距是数列中两个极端数值之（ ）。A、和
B、积
C、减
D、差
19、[判断题] 人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。A、对
B、错
20、[单选题] 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。A、5
B、10
C、20
D、100
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