1、[判断题] 人力资源的技能可以分为专业技能和岗位技能。摘要：1、[判断题] 人力资源的技能可以分为专业技能和岗位技能。A、对B、错 2、[判断题] 阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。A、对B、错 3、[单选题] 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中...
A、对
B、错
2、[判断题] 阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。A、对
B、错
3、[单选题] 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A、行为分析法
B、层次分析法
C、任务分析法
D、绩效分析法
4、[单选题] 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。A、问卷调查法
B、任务分析法
C、绩效分析法
D、组织整体分析法
5、[判断题] 组织开发对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。A、对
B、错
6、[判断题] 与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。A、对
B、错
7、[判断题] 拓展训练起源于第二次世界大战期间。A、对
B、错
8、[单选题] ()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A、双通道模式
B、多通道模式
C、单通道模式
D、横向职业通道模式
9、[判断题] 进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。A、对
B、错
10、[单选题] 以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。A、能够提高学员的行为能力
B、适用于高层管理人员的培训
C、根据培训的具体对象确定培训内容
D、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
11、[判断题] 管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证企业的健康、生存和成长。A、对
B、错
12、[单选题] 下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。A、自我剖析
B、目标设定
C、目标实现策略
D、目标实施
13、[单选题] 全公司培训属于()。A、两阶段培训
B、三阶段培训
C、四阶段培训
D、现场培训
14、[单选题] 在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A、笔试
B、问卷法
C、面谈
D、观察法
15、[判断题] 管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。A、对
B、错
16、[单选题] 擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人属于A、现实型
B、社会型
C、艺术型
D、企业型
17、[单选题] 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A、对员工的激励
B、对培训实施看者的激励
C、对企业的激励
D、对部门及主管的激励
18、[单选题] “蜘蛛网”属于下列哪一类培训方法()。A、拓展培训项目
B、故事培训
C、团体游戏
D、网上论坛
19、[判断题] 人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。A、对
B、错
20、[判断题] 培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。A、对
B、错
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