1、[单选题] 情景领导理论又叫（）。摘要：1、[单选题] 情景领导理论又叫（）。A、领导特质理论B、管理方格轮C、领导归因理论D、领导生命周期理论 2、[判断题] 投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。A、错误B、正确 3、[多选题] 通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（...
A、领导特质理论
B、管理方格轮
C、领导归因理论
D、领导生命周期理论
2、[判断题] 投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。A、错误
B、正确
3、[多选题] 通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（）。A、开放的沟通
B、建议性反馈
C、适当自我暴露
D、主动倾听
4、[判断题] 人格是有结构的。A、错误
B、正确
5、[单选题] 马斯洛的需要层次论里不包括（）。A、生存需求
B、安全需求
C、尊重需求
D、自由需求
6、[多选题] 下面属于精神分析学派的代表人物的有（）。A、卡特尔
B、弗洛伊德
C、阿德勒
D、荣格
7、[判断题] 心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。A、错误
B、正确
8、[多选题] 知觉可以分为（）。A、自我知觉
B、社会知觉
C、一般知觉
D、特殊知觉
9、[多选题] 行为科学时期的组织理论要点有（）。A、组织是一个心理、社会系统
B、组织是一个平衡系统
C、组织具有非正式的一面
D、组织是一个影响、沟通、人格整合以及人—机配合的系统
10、[多选题] 下面是以组织结构为中心的组织变革有（）。A、确立组织结构的形式
B、调整控制幅度与管理层次
C、加强与外界信息资料的联系
D、变革报酬制度与奖励方式
11、[判断题] 一般知觉指个体对自然界中各种物体的知觉。A、错误
B、正确
12、[多选题] （）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。A、荣格
B、彼得斯
C、麦格雷格
D、沃德曼
13、[多选题] 根据角色分工可以把角色分为（）。A、任务和关系中和导向角色
B、任务导向角色
C、关系导向角色
D、自我导向角色
14、[单选题] （）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。A、凝聚力
B、角色
C、规范
D、地位
15、[判断题] 组织文化是一种价值观系统。A、错误
B、正确
16、[多选题] 确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑（）等因素。A、环境
B、技术
C、战略
D、规模
17、[单选题] 早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有（）项先天的特征：A、7
B、8
C、9
D、10
18、[多选题] 根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成（）。A、高控创新者
B、现状保护者
C、参与创新者
D、过程管理者
19、[判断题] Y理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。A、错误
B、正确
20、[判断题] 动机对于员工的绩效来说是唯一的变量A、错误
B、正确
21、[判断题] 能力就是我们所说的智力。A、错误
B、正确
22、[单选题] 组织行为学所谈论的行为主体是（）。A、组织
B、环境
C、人
D、规范
23、[判断题] 组织是具有特定目标、资源与结构的封闭系统。A、错误
B、正确
24、[判断题] 网络结构，是一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心，连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式。A、错误
B、正确
25、[多选题] 组织行为学研究的具体方法包括（）。A、案例研究
B、现场调查
C、实验室实验
D、现场实验
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