1、[单选题] 是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的需求、战略发展方向相融合的系统化过程。摘要：1、[单选题] 是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的需求、战略发展方向相融合的系统化过程。A、职业文化B、职业培训C、职业规划D、职业发展 2、[单选题] 质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。A、质量圈领导B、促进者C、监管者D、同事委员会 3、[判断题] 通...
A、职业文化
B、职业培训
C、职业规划
D、职业发展
2、[单选题] 质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。A、质量圈领导
B、促进者
C、监管者
D、同事委员会
3、[判断题] 通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是自我测试法。A、对
B、错
4、[判断题] 培训的目标是要实现培训成果的转化，使员工实现个人价值的最大化。A、对
B、错
5、[多选题] 学习型组织的架构特征包括()。A、组织柔性化
B、边界虚拟化架构
C、组织扁平化
D、团队结构模式
6、[判断题] 预演可以减少培训师出现代价昂贵的错误的机会，能够表现培训师最有能力的方面。A、对
B、错
7、[单选题] 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ） ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A、①②③④⑤
B、①③②④⑤
C、①⑤②③④
D、①⑤③②④
8、[判断题] 职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。A、对
B、错
9、[单选题] ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A、人力资源规划
B、员工培训
C、员工招聘
D、绩效管理
10、[判断题] 在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A、对
B、错
11、[单选题] 下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。A、培训部培训法
B、视听材料法
C、商业游戏
D、工作轮换法
12、[多选题] 培训前对培训师的基本要求( )。A、做好准备工作
B、决定如何在学员之间分组
C、对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D、检查日程安排，留出余地 (E)授课技巧培训
13、[判断题] 情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。A、对
B、错
14、[多选题] 敏感性训练法适用于( )。A、组织发展训练
B、晋升前的人际关系训练
C、新进人员的集体组织训练
D、外派人员的异国文化训练
15、[判断题] 对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。A、对
B、错
16、[单选题] 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。A、绩效差距分析是一种全面分析方法
B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
17、[判断题] 宝洁采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。A、对
B、错
18、[单选题] 人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。A、企业基层员工
B、技术骨干
C、企业现有员工
D、高层管理者
19、[判断题] 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。A、对
B、错
20、[判断题] 助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。A、对
B、错
21、[单选题] 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。A、后者重点是发现受训人员的优缺点
B、前者需要设计具有探索价值的题目
C、后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D、前者着眼于达到某种事先确定的目标
22、[多选题] 培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。A、如何进行中间效果的评估
B、如何考察在工作中的运用情况
C、如何考核培训的成败
D、如何评估培训结束时受训者的学习效果
23、[多选题] 进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。A、任务分析
B、人员分析
C、 管理者分析
D、组织分析
24、[单选题] 培训需求调查计划的内容不包括（ ）。A、主管领导的审批意见
B、确定培训需求调查工作的目标
C、调查工作的行动计划
D、选择合适的培训需求调查方法
25、[单选题] 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A、咨询小组
B、人力资源部
C、部门主管
D、高层管理者
